·
Tipo de director/a quiero ser. ¿Por qué?
Según
mi personalidad, me defino como un tipo de líder
democrático, donde someto al consenso del grupo (mediante el diálogo y fundamentalmente,
conociendo las características del grupo y estableciendo una comunicación
bidireccional), el tipo de problemas o
situaciones que se pueden dar dentro del mismo.
Además,
en la medida de lo posible, estimulo la creatividad y la motivación en el nexo
del grupo con el objetivo último de llegar a un acuerdo del mismo.
En
alguna ocasión y dependiendo de las circunstancias, puedo tener notas de
despreocupación, ya que dejo que el grupo solucione de una manera
participativa, los problemas que se pueden originar pero, desde una manera
paciente, prudente, reflexiva y observadora
(en un segundo plano) también coordino y
participo en la toma y decisión final, aunque a veces, puede costarme
dependiendo de la situación y el
contexto en el que tenga lugar.
Por
otra parte, algunos tintes de las características de la función paternalista
pueden aparecer en algún momento en algún rasgo de mi personalidad, ya que intento guiar (proteger) en alguna
ocasión al grupo, pero sobre todo al inicio para conocer las características del mismo.
Como
notas importantes y que considero que son buenas para un líder son la empatía, la
escucha, la generosidad, ser paciente, reflexivo/a y observador/a., saber mandar/ordenar,
No hay comentarios:
Publicar un comentario